专门人才：
1. 加大专技人才引进力度。鼓励企业引进高层次专业人才，对企业全职新引进具有正高职称、副高职称(高级技师)、中级职称(技师)的人才，三年内每年给予3.6万元、2.4万元、1.8万元的薪酬补贴，租房的每年给予6000元、4800元、3600元的租房补贴，在阜购买首套商品房的给予房价总额6%最高8万元的购房补贴。
2. 培养技艺精湛的技能人才。对获得“大国工匠”“江苏大工匠”“江苏工匠”“盐城工匠”等称号或在国家、省市竞赛前三名的技能人才，给予1∶1的配套奖励。自获奖或来阜工作下月起三年内参照正高、副高、中级职称每年给予3.6万元、2.4万元、1.8万元的薪酬补贴。
3. 鼓励专技人才提升能力。支持和组织企业员工参加各类技能竞赛活动，对参加市级以上技能竞赛的，给予一定的交通、食宿补贴;对生产一线岗位的技能人才，经职业技能鉴定，获得高级工及以上职业资格证书的，最高可给予4000元补贴。
4. 提高技能人才经济待遇和社会地位。推行企业首席技师、特级技师制度，参照教授级高级工程师待遇执行，试行年薪制和股权制、期权制，符合条件的，优先推荐为劳模等人选。对企业在聘的高级工、技师、高级技师可参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。技工院校中级工班、高级工班、技师班(预备技师班)毕业生在参加企事业单位招聘、职称评聘、职位晋升及参加专业技术考试时，资格待遇可参照中专、大专、本科学历论定。
